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violencia-mobbing-panico-cursos
Enviado por el día 29 de Junio de 2005 a las 07:06
VIOLENCIA FAMILIAR Y ACOSO SEXUAL-MOBBING- ATAQUES DE PANICO- CURSOS DE PREVENCION
ACOSO SEXUAL--Difícil la tarea de legislar sobre el particular ya que las probanzas deben ser concretas en el ámbito penal. Difícil la decisión de realizar la denuncia cuando la misma estaría implicando la perdida casi segura del puesto de trabajo.
Es importante distinguir entre el acoso sexual, el acoso laboral y el mobbing.
Hoy en día nos encontramos con la posibilidad de lograr una legislación, pero con una ausencia total de contenidos conceptuales y de parametrosque logren deslindar los 3 items mencionados .Si no diferenciamos siempre tendremos vacios legales.
Creo que la concientización sobre la problemática requiere de esfuerzo ya que existen preconceptos que siempre apuntan a la mujer como generadora de situaciones. Este no es el punto.
Alguien puede ser atractiva y hasta seductora en su lugar de trabajo, pero sus superiores deben guardar su lugar, tan difícil, hoy por cierto, cuando ser "langa" es un galardón que no desean perder, quienes sobre todo ya han perdido TODO.
CEPREVI atiende gratuitamente consultas sobre el tema, violencia familiar y crisis de pánico. 46118210 las 24 hs. en Bs. As. Argentina.
Se dictan cursos de formación , realizados por abogados, psicólogos,y otros especialistas, para empleados, cuadros intermedios y directivos,docentes y alumsos, con el objeto de mejorar la calidad del clima en los lugares de trabajo y en la vida social, y así evitar erogaciones económicas.
Debido a fuertes presiones colectivas, determinadas empresas, han promovido desde la Dirección, con el objeto de no seguir dañando gravemente la imagen de las mismas, la implantación de cursos periódicos, que pretenden garantizar el respeto de los derechos básicos de los trabajadores en los lugares de trabajo.
46118210 y 1551249976
ceprevilili@hotmail.com
sarasarapo@hotmail.com VIAJAMOS AL EXTERIOR
ACOSO SEXUAL--Difícil la tarea de legislar sobre el particular ya que las probanzas deben ser concretas en el ámbito penal. Difícil la decisión de realizar la denuncia cuando la misma estaría implicando la perdida casi segura del puesto de trabajo.
Es importante distinguir entre el acoso sexual, el acoso laboral y el mobbing.
Hoy en día nos encontramos con la posibilidad de lograr una legislación, pero con una ausencia total de contenidos conceptuales y de parametrosque logren deslindar los 3 items mencionados .Si no diferenciamos siempre tendremos vacios legales.
Creo que la concientización sobre la problemática requiere de esfuerzo ya que existen preconceptos que siempre apuntan a la mujer como generadora de situaciones. Este no es el punto.
Alguien puede ser atractiva y hasta seductora en su lugar de trabajo, pero sus superiores deben guardar su lugar, tan difícil, hoy por cierto, cuando ser "langa" es un galardón que no desean perder, quienes sobre todo ya han perdido TODO.
CEPREVI atiende gratuitamente consultas sobre el tema, violencia familiar y crisis de pánico. 46118210 las 24 hs. en Bs. As. Argentina.
Se dictan cursos de formación , realizados por abogados, psicólogos,y otros especialistas, para empleados, cuadros intermedios y directivos,docentes y alumsos, con el objeto de mejorar la calidad del clima en los lugares de trabajo y en la vida social, y así evitar erogaciones económicas.
Debido a fuertes presiones colectivas, determinadas empresas, han promovido desde la Dirección, con el objeto de no seguir dañando gravemente la imagen de las mismas, la implantación de cursos periódicos, que pretenden garantizar el respeto de los derechos básicos de los trabajadores en los lugares de trabajo.
46118210 y 1551249976
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