Hispanoamérica

Como dijo, en su ignorancia, el buen Balduendo, lo ideal seria que el empleado tuviera la libertad de irse a la huelga, y el empleador la libertad de despedirlo (léase, darle una PLR).

Analizando la situación, llegado este punto las diferencias probablemente son irreconciliables, y lo único que se esta practicando es un chantaje.

Desde el punto de vista de equilibrios económico, si los empleados están siendo pagados por debajo del aporte efectivo que hacen a la organización, el empleador no saca nada con despedirlo, por que los potenciales nuevos empleados tendrían un costo superior. Por el contrario, si el empleador efectivamente les paga el precio correspondiente a sus aportes de valor, o sobre este punto, no tendrá el menor problema en despedirlos, pues encontrara en el mercado gente dispuesta a hacer el mismo aporte de valor, a un precio igual o inferior. Eficiencia pura.

Respecto del Lock-out y otras formas de presión colectiva empresarial, estas se dan solo en la medida que haya algo frenando el crecimiento económico, y por tanto permitiendo a los empresarios mantener un desbalanceado poder negociador (Que se logra con el nivel necesario de cesantía. Exceso de oferta de mano de obra, contra una demanda estática o de crecimiento más lento).
No existe un empresario interesado en que la economía crezca más lento de lo que puede hacerlo, incluso con las ventajas en términos de poder negociador que esta le agrega. El crecimiento siempre le reportara mayores ganancias, por lo que no se puede endosar a las empresas el mantener el crecimiento frenado. Dudo que el Estado pueda decir lo mismo.


Saludos.

Ja, en mi pais ,los medicos y policias hacen huelga!!!!

De lo unico que culpo a los huelguistas es el de votar a esos inutiles politicos que luego con sus politicas monetarias keynesianas hacen que se vean en la necesidad de ir al paro.Por que no piensan antes y no los votan???!!!