Economía

¿es liberal regular las condiciones de seguridad e higiene en el puesto de trabajo?

Depende, si la regulación es interna en la industria(empresa, o sea, parte de la libre negociación entre empleador y empleado claro que lo es. En caso contrario (norma impuesta por autoridad de regulación) no tienen nada de liberal.

Te doy un ejemplo simple, un amigo posee una Lavandería Industrial acá en Chile, por regulación debe agrandar los baños para el numero de empleados cuando estos aumentan, en esta lógica debería achicarlos cuando disminullen ¿cierto?
¿qué ocurre cuando aumenta el trabajo temporal? ¿se debe entregar los mismos beneficios a un trabajador de 2 meses que a uno de 30 años? En mi opinión, si, si el trabajador es igual de eficiente no tendría por qué recibir uno distinciones de otro, sin embargo el que lleva 30 años, en caso de ser despedido resivirá una indemnisación de 30 meses segun el promedio de sus últimas 3 rentas, en cambio el nuco resivirá el proporcional a un mes (un sesto) y de perdurar solo podrá optar a 11 años como máxima indemisación.
Donde se complica, ¿qué ocurre si el nuevo es más eficiente que el antiguo y hay crisis económica? lo más simple, se despide al nuevo por que es más barato despedirlo a él, y te quedas con un trabajador ineficiente, así se acumulan por los años y la renovación de trabajadores es practicamente imposiblñe.

Saludos

Pd: si quieres habrimos otro tópico para discutirlo mejor